为解决人才问题 优衣库决定涨薪两成

运营服装品牌“优衣库”的日本迅销将提高员工的薪资水平。预定将2020年春季入职员工的起薪较目前提高约2成，达到25.5万日元(约合人民币1.5万元)。迅销以亚洲为中心积极开拓海外市场，力争通过提高起薪来确保扩大业务所不可或缺的优秀年轻人才。

可能向日本国内和海外调动的岗位的起薪提高21%，至25.5万日元。迅销预定2020年春季录用约650人，其中，预计可能向国内外调动的岗位的录用人数为几百人。还计划调整2019年春季入职员工的薪资。

迅销以主力业务优衣库为中心正在增加海外门店。预计2019财年(截至19年8月)日本国内优衣库的门店数将与上年持平。而海外方面，包括中国和东南亚在内，计划增加170家门店。

据了解，涨薪对象为明年4月入职后愿意调派日本国内或国外营业点的应届大学毕业生。日本私营智库产劳总合研究所调查发现，截至去年4月，这家公司新入职的大学生平均月薪大约20.6万日元（1.24万元人民币）。这一决策预计将影响约650名迅销新进员工，同时该公司也在研究是否一并提升今年春天新进员工的薪酬。

迅销公司表示，新的起薪水平将与日本主要贸易商行、知名外国企业相当。这家大型服装零售企业旨在以此拉拢年轻人才、为亚洲业务扩大作准备。

而早在2014年，优衣库就被指压榨中国管培生。根据时代周报记者辗转获得的管培生工资表显示，优衣库管培生薪酬在5400-6000之间，包含加班、餐补等费用，虽然高于应届生平均水平但远不及其他外企员工薪酬。这一“高负荷低薪水”的日企模式导致了优衣库在中国员工的不断流失，也被认为是阻碍优衣库在中国扩张步伐的一大阻碍。

注：文/ 孙花花 ，公众号：中国服装圈，本文为作者独立观点，不代表亿邦动力网立场。