耐克集团需要改善妇女和有色人种的代表性

贸再企业温饱饱受质疑之时，Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集团首席人力资源官周三终于发声，她在一份内部员工备忘录中表示，公司在招聘和晋升女性和少数族裔方面“没有取得进展”，希望未来能够创造一种真正包容的文化，作为公司计划的一部分，耐克集团需要改善妇女和有色人种的代表性。

3月中，美国集团下任首席执行官头号人选、Nike品牌总裁Trevor Edwards的下台，将耐克集团糟糕的企业文化完全引爆。

随后，美国体育运动用品巨头被曝在企业文化方面有三大问题，其中包括性别歧视、圈子文化和人力资源管理不足。

2017年中，Monique Matheson的上任即是集团人力资源管理糟糕的一大明证，其前任――来自PepsiCo Inc. (NYSE:PEP) 百事集团的David Ayre在两次被内部调查后黯然被炒。

据Monique Matheson在备忘录中透露，公司目前29%的副总裁为女性，全球员工男女基本均衡，在美国，16%的副总裁为非白人族群。

她同事表示，耐克集团将从5月份开始培训，以确保所有管理人员都能够清楚地看到公司的期望，并对所有员工的无意识偏见进行强制培训。

除此之外，Monique Matheson还表示会在同工同酬方面做出努力。此前，该公司被指英国公司批发和零售部门男性薪酬要比女新分别高10%和3%，但是美国公司用男性高管比例大解释上述差距。

周四，耐克集团股价报收69.59美元，大涨1.71%，伴随美指连涨三日大幅反弹迫近70美元。