阿里CEO张勇发布组织架构调整全员信

阿里巴巴集团今天正式对外宣布升级组织架构，调整后，阿里云事业群升级为阿里云智能事业群，成立新零售技术事业群，天猫将升级为“大天猫”，全力打造阿里商业操作系统。同时，在全员公开信中，阿里巴巴集团CEO张勇对外透露出阿里巴巴的核心战略―人才战略、组织战略、未来战略。

在这轮阿里的自我升级中，人才、组织、未来再次成为核心关键词。张勇在全员信中指出：天猫双11刚刚结束，我们又踏上了一个新的台阶，这是我们过去持续努力的结果，也是我们为未来做准备的重要时刻。要打造阿里商业操作系统，赋能商家，实现“在数字经济时代，让天下没有难做的生意”的使命，我们就要面向未来，不断升级我们的组织设计和组织能力，为未来5年到10年的发展奠定组织基础和充实领导力量。

2015年5月，70后张勇出任阿里巴巴集团CEO，给阿里巴巴带来一系列关键性变革，代表着70后全面担纲阿里巴巴领导层。3年后的现在，阿里组织再升级，张勇也将更多重要职责交由70后80后共同担纲。其中，此次组织架构升级中涉及到的阿里巴巴集团CTO兼阿里云智能事业群总裁张建锋(花名：行癫)、天猫事业群总裁靖捷、大文娱事业群轮值总裁樊路远(花名：木华黎)，以及菜鸟网络总裁万霖等都是70后。

值得注意的是，在此次升级中，又有两位80后高级管理者承担更重要的职责。在此之前，2017年，张勇还任命80后蒋凡出任淘宝总裁。最新数据显示，阿里巴巴合伙人中，有两位80后合伙人(范禹和蚂蚁金服副CTO胡喜)。截至今年9月，阿里管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。此外，在36位合伙人中，女性占三分之一。

张勇称：“如今世界正在进入‘后移动时代’，一定要面向未来，畅想未来，去畅想下一代互联网，才能孕育和诞生相应的商业模式和用户体验。”在他看来，新一代更年轻的业务领导层，将发力推进阿里巴巴数字商业操作系统，全面帮助品牌、企业和商家创造出基于数字时代的新生态。